1、負責招聘渠道開發、維護、管理工作，發布職位，優化職位JD；

2、負責篩選簡歷，邀約面試，完成招聘任務；

3、負責新員工入職、崗位技能培訓課件的開發及培訓工作；

4、協助部門主管完成公司招聘制度、培訓制度等制定與優化；

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、工商企業管理等相關專業；
2、2年以上人事招聘工作經驗；
3、具有良好的書面口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。